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“90后”入职场 四大能力抓住老板心
作者: 时间:2014-5-9 阅读:

同样毕业于名牌大学,同样是本科文凭,同样拥有四六级证书,为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面,有的人却需要很长时间才能适应工作环境?中国北方人才市场专家认为,两者之间的差别,很大程度上是由于“特殊”能力的不同。找到薪金之外的工作原动力,练出“走进别人内心”的好口才,“沉下心”呈现自己的职业价值,工作中展现抗压能力,这四项能力是职场新人最理性的助推剂。
 


  转换心态 寻找原动力
 


  对高校毕业生而言,学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场,最重要的是要拥有一个良好的职业心态,“良好”的体现之一是“自动自发”。
 


  专家介绍,部分员工对岗位的认识和对自己的认识并不清晰,从而没有工作动力,频频跳槽。其实,新员工如果换一种职业心态,认识到员工与企业是相互依存和对等的关系,认识到不仅为企业打工,也是为自己打工,就能够转变职业心态,产生源源不断的工作动力。职场新人要学会寻找原动力,找到“薪水之外可以带来满足感和认同感”的内容。
 


  练好口才 锻炼沟通力
 


  “口才”是行政和销售类职场新人的一项基本功。王小姐毕业找工作时,因口头表达比较拘谨与南航失之交臂,后来到一家通讯企业做行政工作,又因沟通能力影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要性,工作之余报读了相关培训课程。
 


  专家认为,口才方面的软实力是职场新人“走进别人内心”的能力,它包括与人沟通的能力、影响他人的能力等,这是核心竞争力的重要组成部分。
 


  安心做事 打造竞争力
 


  专家指出,“沉下心来做事”是一种难能可贵的素质,这样的白领更加吃香。“新人首先要有一个理念,不要轻易跳槽,要把工作变成职业,最好变成事业,打造自己的核心竞争力,用心去呈现自己的职业价值。”对于已经跳槽到新岗位的族群,应学会欣赏别人、关注别人,而不是指责抱怨以前的老板,懂得“要什么”而非“不要什么”。
 


  吃苦耐劳 磨练抗压力
 


  在企业招聘中,抗压等特殊能力被屡屡提到。专家认为,这类能力在面试中并不容易展现,多数是在工作3个月或半年之后才能体现出来。不过,职场新人一定要有吃苦耐劳的思想准备,进入公司之后,体现出应有的抗压能力与职业素养。
 


  文体特长等特定技能在招聘中也会被提及,拥有这些技能的职场新人会更受欢迎。当然,喝酒、抽烟等“灰色技能”也常常被提及,专家认为,对于这些有损健康的技能,职场新人要学会取舍。

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