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猎头最常用的10问题:看重能力和职业价值观
作者: 时间:2014-5-9 阅读:
“有一家年销售额800亿美金的欧洲公司,想请您担任大中华区的行政事务总监,您看有没有兴趣?我们想跟您聊聊。”当你接到类似的电话时,恭喜你,你被猎头相中了。

相信不少高级人才都接到过这类电话,不过大部分人并没有这么好运。对于信息缺乏的中高级职业人来说,如今流行的不再是坐等机遇,而是主动找到猎头,毛遂自荐,掌握主动权。那么如何找到合适自己的猎头?如何与猎头对话?

近半人欢迎猎头到访

随着外资投资企业的增多,更多研发中心的设立,猎头行业生存的土壤越来越肥沃。据淘猎网消息,近年来进入中国市场的外资猎头公司多达200多家,猎头成了“人见人爱”的角色:一方面是市场信息的“晴雨表”,另一方面给职业人提供了更好的职业机会。一般猎头都在职业生涯规划上有一套,他们负责“包装”个人,促成“交易”,即使不想跳槽,职业人也不会拒绝一次免费的职业咨询。一项调查显示,48%的人非常欢迎猎头的到访,另有48%的人则稳妥地表示“不排斥”,只有4%的人明言拒绝。

如何主动成为猎物

猎头的到访无疑是个人职业成功的一次证明。那么,怎样的才能主动得到猎头的垂青?

首先,寻找合适途径靠近猎头。猎头是相对隐秘的行业,经常给人“神龙见首不见尾”的感觉。因此高级人才需要积极寻找猎头的信息,网络搜索、业内人士介绍、进入猎头论坛发言、通过猎头们的相互推荐等,都是有效的渠道。当然,猎头公司有大小数千家,还需分辨规模和专业性。 目前猎头行业来说,模式创新的很多,猎头公司的质量良莠不齐,悬赏猎头可能对于高端职业人来说是个不错的选择,对猎头顾问来说也是个不错的参与模式。

其次,寻找合适的猎头。各家猎头公司都有“特长”,比如有些公司专注于做德资企业,有些猎头则重点为日本客户挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅长IT行业,拥有大把IT知名企业客户,有些公司则在快速消费品、汽车、金融等行业拥有良好的口碑。当然,还有一些较大规模的公司做综合行业的猎头工作,拥有来自各个行业的优秀客户。对于悬赏猎头来说,他们的单子都是不限行业区域的,所以这个“特长”对于悬赏猎头来说可能是猎头行业中的优势吧。职场人应该根据自己的行业定位,寻找契合的猎头公司。

最后,致电和发送简历。找到猎头公司,可以马上致电说明来意。大多猎头都非常欢迎高级人才毛遂自荐,完全不用担 心自己的冒昧。拿到专业猎头顾问的邮箱后,发送并确认简历。一个猎头的人才库中,优秀人才成千上万,在投递简历后,最好能主动约见一次,以增加印象,事后也可经常联系,保持良好的关系。

猎头最常用的10个问题

专业的猎头公司拥有专业的资质和人才甄选手段。面试是企业客户筛选人才的第一关,很多企业将自己收到的简历交给猎头审阅,让猎头帮助其把关。

大多数猎头顾问相信,过去行为是未来表现的最佳预测,因此他们会在面谈中着重提出类似“行为面试”的问题。候选人在与猎头对话前,需要做些准备。以下罗列了你可能遇到的10类问题:

1、你最喜欢目前工作的那些部分?最讨厌那些部分?

提示:由此可以看到你的职业兴趣,拥有哪些技能,这些技能有多少可运用到新职务中。候选人应避免谈不喜欢的事,避免批评雇主或提及对人际交往的困惑。

2、目前你工作上最大的挑战是什么?

提示:应说明自己如何把握职务带来的机会,及捕捉机会的能力。

3、为什么现在想找猎头?

提示:你必须说明你目前的职业瓶颈,希望达到的职业飞跃,希望加入新公司的动机。

4、如果××公司有个高级主管的位置,你有什么能力胜任?

提示:详细了解职务说明书,然后从行业经验、技能、管理经验、人脉网络等方面突出自己的优势。

5、你在5年内的职业生涯规划怎样?

提示:对目前的发展状况做一评估,然后说明你对行业职业机遇的理解、职业目标,让猎头相信你是个有良好职业计划并主动实施的人。

6、你最突出的工作成就是什么?

提示:列举多项你负责的大型活动或成功计划,说明你扮演的角色和对该计划的推动作用。

7、叙述你下一阶段的事业目标。

提示:表明希望继续提升专业能力、个人素质、管理能力等。

8、描述你曾经碰过的问题或危机,并说明你是如何处理的。

提示:事先选定两个问题或危机,说明你如何化险为夷的。

9、描述你曾参与的一个重要项目,曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划。

提示:通过事实举例,突出你的经验、与人合作的能力、领导能力、政府企业等方面的疏通能力、时间管理和项目管理能力等。

10、列举一个你向直接领导提出的最棒的点子,并说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意?

提示:说明如何以企业创业者的角度来看待问题,关心企业的发展。并且说明你建议的可施行性。

Tips:猎头看重的能力

在与猎头首次对话的时候,你需要明白猎头关心的两大因素:

A、背景因素。猎头最看重的因素分别有以下几种:卓越的工作能力、丰富的工作经验、拥有知名公司的经验、领导魅力、学历。

B、个人因素。沟通能力、与众不同的业绩、清晰的职业规划、广泛的人脉关系、谈吐、领导气质等。

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